Memasuki paruh kedua 2026, KENCANA Group kembali menjadikan semester meeting sebagai ruang untuk menyatukan langkah. Melalui kegiatan ini, perusahaan mengajak karyawan memperkuat fokus kerja, menjaga energi positif, dan membangun produktivitas yang lebih berkelanjutan.
Dengan semangat besar “Honoring Heritage, Building the Future”, KENCANA Group menegaskan bahwa perjalanan perusahaan ke depan membutuhkan keterlibatan seluruh karyawan. Bukan hanya melalui pencapaian target, tetapi juga melalui cara berpikir, cara bekerja, dan cara merespons dinamika di lingkungan kerja.
Semester Meeting sebagai Ruang Penyatuan Langkah
Semester meeting menjadi momentum penting bagi KENCANA Group untuk memperkuat arah bersama. Di tengah target dan tantangan kerja yang terus bergerak, karyawan perlu memiliki pemahaman yang sama tentang peran, tanggung jawab, dan kontribusi masing-masing.
Lewat kegiatan ini, KENCANA Group ingin membangun suasana kerja yang lebih positif. Karyawan diajak untuk tidak hanya fokus pada hasil, tetapi juga pada proses membangun kerja sama, komunikasi, dan pola pikir yang mendukung produktivitas.
Rangkaian acara turut menghadirkan sesi “Happiness at Work for Productivity” bersama Eric Siregar dari Smyle Consulting. Sesi tersebut mengajak karyawan memahami bahwa produktivitas tidak hanya bergantung pada sistem kerja, tetapi juga pada cara setiap individu memandang pekerjaan.
Mindset Kerja yang Selaras dengan Perusahaan
Dalam sesi tersebut, Eric menekankan pentingnya mindset dalam dunia kerja. Menurutnya, perusahaan memiliki sistem, strategi, dan Standard Operating Procedure (SOP) sebagai pedoman. Namun, sistem tersebut perlu berjalan bersama cara pikir karyawan yang selaras.
“Kalau di perusahaan itu ada SOP, ada sistem. Nah, kalau di manusia itu namanya mindset,” jelas Eric.
Pesan ini menjadi pengingat bahwa SOP dapat memberi arah dan standar kerja. Namun, karyawan tetap memegang peran penting dalam memahami, menerima, dan menjalankan arah tersebut dalam aktivitas sehari-hari.
Dengan mindset yang tepat, karyawan dapat bekerja lebih sadar, lebih terbuka terhadap perubahan, dan lebih siap menghadapi dinamika kerja. Hal ini menjadi bekal penting bagi KENCANA Group dalam menjaga produktivitas di paruh kedua 2026.
Baca juga: Lewat Pelatihan APAR, KENCANA Group Bangun Lingkungan Kerja Lebih Aman
Energi Positif untuk Membangun Produktivitas
Selain membahas mindset, sesi ini juga menyoroti pentingnya cara merespons situasi. Dalam dunia kerja, tekanan, perbedaan pendapat, atau kondisi yang tidak ideal dapat muncul kapan saja. Karena itu, karyawan perlu mampu menjaga respons agar tetap tenang dan profesional.
“Kita tidak bisa mengendalikan cara pandang orang lain terhadap kita, tapi kita bisa mengendalikan respons kita terhadap hal tersebut,” ujar Eric.
Melalui games sederhana, karyawan diajak melatih fokus, komunikasi, dan kerja sama dalam suasana yang lebih ringan. Dari aktivitas tersebut, karyawan dapat melihat bahwa sinergi tidak hanya tumbuh dari forum formal. Interaksi yang ringan, kesempatan untuk saling mengenal, dan kebersamaan dalam tim juga dapat memperkuat produktivitas kerja.
Lewat semester meeting ini, KENCANA Group berharap karyawan dapat menyambut paruh kedua 2026 dengan fokus yang lebih kuat dan semangat kerja yang lebih produktif. Dengan pola pikir yang selaras, energi positif, dan kolaborasi yang terjaga, setiap individu diharapkan mampu mengambil peran terbaik dalam mendukung langkah perusahaan ke depan.***