VIVO® Baja Ringan Indonesia, bagian dari KENCANA® Group berpartisipasi dalam kick off meeting bertema “New Hope, New Culture“. Kegiatan yang berlangsung mulai 15-25 Januari 2025 ini menjadi tonggak awal bagi VIVO® untuk mewujudkan harapan baru dengan menerapkan budaya baru.
“New Hope, New Culture” dipilih sebagai tema meeting kali ini, karena menurut Sujatno T. selaku Management Representative KENCANA® Group, perusahaan sudah menemukan nilai-nilai yang diharapkan dapat diterapkan menjadi budaya perusahaan.
“Sengaja tahun ini dipilih “New Hope New Culture” temanya itu karena pada tahun ini kita telah menemukan nilai-nilai daripada perusahaan. Sehingga berangkat dari sana, untuk diharapkan menjadi budaya perusahaan. Nah, budaya perusahaan yang berubah ini tentu saja menimbulkan harapan baru,” ujarnya usai pembukaan kick off meeting 15 Januari 2025 di Ayola Sunrise, Mojokerto.
“Tema tahun lalu, kita “Better than Ever”, kami pikir sudah tercapai gitu ya. Entitas kita hampir keseluruhannya mencapai hasil yang lebih baik dibanding tahun sebelum-sebelumnya dan saatnya kita dengan budaya budaya baru, punya harapan baru,” tambah Sujatno.
Nilai-nilai terbaru dari perusahaan, yaitu “Integritas, Kualitas, Harmoni, Dinamis, dan Inovatif” disebut tercetus setelah dilakukan riset internal.
“Sudah 4 bulan lalu kita temukan melalui survey atau riset internal perusahaan group di perusahaan kita, dan ditemukan 5 itu. Maka itu kita jadikan landasan budaya yang baru kerja,” sebut Sujatno.
Baca juga: VIVO® Baja Ringan Tanam 1.000 Pohon di Kawasan Welirang, Wujud Kepedulian terhadap Kelestarian Alam
Keseruan Pembukaan Kick Off Meeting KENCANA® 2025
Selain evaluasi secara umum, pada pembukaan meeting kali ini, dihadirkan pula game sesuai tema yang dibawakan oleh Bobby Meidrie, founder Tranceformasi Indonesia, perusahaan yang bergerak di bidang team development untuk perusahaan.
“Untuk acara kick off meeting ini karena temanya New Hope and New Culture, memang sengaja saya membuat, memunculkan game base learning dari kami,” tutur Bobby.
“Jadi di Tranceformasi Indonesia itu memang produce banyak game base learning dan kami pilihkan yang marshmallow challenge sama the four season. Four season itu sudah mendapatkan hak cipta dari kementerian ya. Sengaja kita keluarkan dua itu karena apa? Karena untuk mendukung perilaku yang muncul, yang bisa saya refleksikan selama kelas pelatihan tentang New Hope New Culture. Jadi, dengan adanya game base development dua itu yang saya munculkan, maka itu akan memunculkan perilaku-perilaku yang muncul, yang nampak, yang bisa saya observasi, kemudian saya refleksikan kepada para peserta,” jelas Bobby.
Bobby berharap, training kali ini akan memberikan pengaruh positif dan dapat diimplementasikan seluruh karyawan KENCANA® Group.
“Dengan adanya New Hope New Culture ini adalah culture ini bisa diimplementasikan sampai ke seluruh karyawan dan memberikan impact yang positif, impact yang luar biasa bagi perusahaan ini, ke KENCANA®,” ungkapnya.
“Kenapa? Karena kalau sudah menanamkan budaya/ culture seperti ini, maka kita sebenarnya adalah satu keluarga. Dan itu bener-bener harus dijaga, nilai-nilai itu, jangan sampai itu keluar dari nilai-nilai kita. Semua aspek perilaku, pikiran, dan tindakan kita, itu akan menjadi super ego kita yang sama, satu tujuan, satu gerakan, dan satu langkah yang sama. Harapannya, 2025 bisa dilalui, kita ketemu lagi di 2026, itu dengan capaian yang sudah luar biasa,” lanjut Bobby.***